Crew Scheduling

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The main mission of the Crew Scheduling Department is to ensure that the crew required to operate the ship and carry out commercial operations is present on board at all times, on a day-to-day basis.

To fulfil its mission, the Crew Scheduling Department is responsible for:

  • Overall optimisation of flight crew numbers
  • Determining training session requirements
  • Publishing schedules for crews on board
  • Putting in place the logistical resources necessary for transporting crews

At the same time, the Crew Scheduling Department contributes to crew management by:

  • Handling the administrative management of crew files
  • Providing the payroll department with activity-related information necessary for payroll preparation
  • Preparing and monitoring the crew budget on behalf of the operational departments

Informations clés du poste

The Crew Scheduling Department is organised into three distinct areas:

  • Planning
  • Regulation
  • Management

Pourquoi nous rejoindre ?

Brittany Ferries, une entreprise unique dans le secteur maritime. Voici les éléments qui caractérisent notre identité :

 

Un modèle unique

Nous sommes le 1er employeur de marins français

Une histoire singulière,

qui raconte l’audace, l’esprit pionnier et le pragmatisme d’un collectif d’agriculteurs

Une raison d’être

contribuer au développement économique des territoires, grâce à nos activités de transports de voyageurs et de fret

Une entreprise de taille intermédiaire

au dimensionnement et à la culture européenne

Une compagnie maritime

engagée dans sa transition énergétique 

Une mission pour nos clients 

l’expérience du voyage, la création de connexions entre des gens et des destinations 

Process de recrutement

Chez Brittany Ferries, le processus de recrutement est adapté au poste pour lequel le candidat a postulé. Certains postes peuvent être soumis à des exigences spécifiques.

Dans un premier temps, nous vous contacterons pour discuter du poste auquel vous avez postulé et pour mieux vous connaître. Ensuite, un entretien sera organisé avec un membre du service des ressources humaines et/ou un représentant du service concerné.

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